Bilan de compétences 

• Au cours de la première séance, nous faisons le point sur les questions ou problématiques que vous souhaitez aborder au travers de ce bilan, vos attentes vis à vis du bilan et de l’accompagnement, les étapes clés de ce travail. L’objectif de ce bilan professionnel et personnel étant de vous donner du temps pour vous poser les bonnes questions aujourd’hui pour demain, faire émerger au travers d’échanges, de travail préparatoire, d’enquêtes terrains un ou deux projets réalistes & réalisables
• Quelques Exemples d’outils utilisés : Questionnaire de personnalité 16 PF5, Questionnaires d’Intérêts professionnels (SIV, IAIP-T ou PAC), de préférences professionnelles (IRMR), d’aptitudes intellectuelles (DAT – GAT, R85, R2000), d’épuisement professionnel MBI…Les questionnaires ou tests sont utilisés comme moyen de guider la réflexion.
• Pour garantir le respect et la protection des personnes qui passent les tests, les outils psychométriques sont réservés aux seuls praticiens ayant un diplôme donnant le titre de psychologue (loi n°85-772 du 25 juillet 1985 publiée au J.O. du 26 juillet 1985).
• Le nombre de séances en fonction de vos attentes est fixé ensemble et en fonction du dispositif de financement.
• Les séances sont réalisées en face à face et/ou à distance (visio). Une séance à froid, quelques mois après le bilan, permet de faire le point sur les démarches actives du projet, d’en corriger ou d’en renforcer certains aspects….

Il existe différents dispositifs qui vous permettent d’obtenir un financement :

• Par le Compte Personnel de Formation (CPF) remplaçant le droit Individuel à la Formation (DIF). 
  • Son Principe : Chaque année, un salarié à temps plein cumule 24 heures de formation. Ces heures peuvent être mobilisées à tout moment pour financer un Bilan de compétences. Le Salarié est autonome dans dans la gestion de son CPF depuis la plateforme moncompteformation.gouv.fr.
  • Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leurs heures pour faire un Bilan.

• Par le Plan de formation de votre entreprise: soit à l’initiative de votre employeur, soit à votre demande…parlez en avec votre Services des ressources humaines…! 
• Par le biais d’une demande de financement auprès d’un Organisme Paritaire au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF…exemple : FONGECIF, UNIFAF, ANFH, FAFTT…) 
• Par le biais d’un financement à titre personnel…

• Le bilan de compétences peut se faire hors temps de travail ou sur le temps de travail si votre employeur l’autorise. 
• Enfin, que vous soyez en CDI ou CDD vous pouvez formuler une demande de bilan de compétences. 
  • Pour un salarié en CDI, les conditions sont de justifier de 5 ans d’expérience professionnelle, consécutifs ou non, dont 12 mois pour son employeur actuel. 
  • Pour un salarié en CDD, les salariés doivent justifier de 24 mois d’expérience professionnelle, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, peu important la nature des contrats, et de 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois.